Informação
Embora represente um todo, o método dos documentos pessoais pode ser dividido em vários tipos. A classificação mais importante é aquela realizada de acordo com os tipos de fontes de material ou a classificação no método da história pessoal, relacionada aos documentos formais, e no método da história de vida, com base nos registros dos entrevistados.
Para além desta classificação, a classificação de acordo com os tipos de eventos, diferentes em âmbito e significado, é também extremamente importante. É a classificação no método de documentos pessoais sobre a vida do entrevistado, e método de documentos pessoais sobre eventos específicos.
Além disso, existe a classificação entre o método dos documentos pessoais destinados a serem utilizados para fins científicos e o método dos documentos pessoais independentes destes.
A diferença entre o método de documentos pessoais formais e outros métodos semelhantes é que eles foram escritos por outras pessoas, e o material foi processado na mente da pessoa que os registrou, o que torna sua confiabilidade questionável. Por outro lado, há registros subjetivos, feitos pelo entrevistado. Apesar de subjetivas, podem ser consideradas como um verdadeiro método de pesquisa (Pečujlić & Milić, 1995, p. 139).
Quanto ao método que se relaciona com a maioria dos eventos que deixaram alguns traços na vida do entrevistado, pode-se dizer que tem um significado mais universal porque, além dos eventos importantes na vida do entrevistado, este método também revela a maneira como o entrevistado se desenvolveu como pessoa, todas as mudanças que ocorreram durante esse período de tempo, mudanças de atitudes, etc.
A importância do método que se relaciona com menos eventos não está na quantidade de eventos, mas nos seus efeitos sobre os próprios entrevistados, por um lado, e em algum evento específico, por outro.
O método biográfico desenvolvido para fins científicos destina-se a assegurar a consecução do objetivo, ou seja, examinar a relação entre um indivíduo e os fenómenos sociais. Portanto, pode-se dizer que este método produz os melhores resultados. No entanto, embora o indivíduo seja o objeto típico da pesquisa biográfica, a validade dessa abordagem metodológica tem sido confirmada também nos estudos baseados nas unidades coletivas de análise (Poleti-Ćosić, 2019, p. 2). 34).
O papel do pesquisador usando o método biográfico é oposto ao papel do pesquisador que realiza a pesquisa qualitativa tradicional: no início da pesquisa, o pesquisador coleta dados experienciais, lê ou ouve as histórias de vida das pessoas, enquanto faz o possível para permanecer invisível e impercetível para não afetar a autenticidade e a qualidade dos dados de qualquer maneira, e, em seguida, lê atentamente os materiais coletados e reconstrói a vida real de acordo.
Além de trazer algumas mudanças no papel do pesquisador em um processo de pesquisa, o método biográfico também traz algumas mudanças na observação da realidade social. A pesquisa tradicional procura derivar uma cadeia de causa-efeito que vai das chamadas variáveis independentes para as dependentes, enquanto o método biográfico procura reconstruir a cadeia cronológica de eventos e estudar a lógica de sua ocorrência (Pečujlić & Milić, 1995, p. 139).
Exemplo: Ao contratar um novo trabalhador com uma empresa, o método biográfico pode ser usado juntamente com a administração do questionário ou entrevista. Durante a entrevista narrativa, a pergunta introdutória inicial é feita para elecitar um relato de eventos e experiências da própria vida do entrevistado (a chamada "narrativa principal"), que não deve ser interrompido por perguntas adicionais, mas estimulado por gestos não verbais e manifestações de interesse. Isso permite que o entrevistado contorne a narrativa como desejar. Durante a segunda parte da entrevista, ou seja, durante o 'período de interrogatório', o pesquisador inicia a ampliação do tema fazendo perguntas narrativas ou pedindo mais detalhes sobre os aspetos da vida descritos na narrativa. Conversar com uma pessoa sobre certos elementos da sua biografia, num ambiente descontraído, é uma boa forma de conhecer melhor a pessoa, e os seus traços positivos e negativos, contribuindo assim para a previsão da futura cooperação empresarial.
