Валидността на конструкцията се отнася до теоретичните основи на инструмента за измерване. Ще илюстрираме това с казус от областта на оценката на личността.
Проучване на случай: Утвърждаване на личностен инвентар за скрининг при наемане на работа
В този сценарий отдел "Човешки ресурси" се стреми да разработи личностен опис, който да подпомогне проверката за наемане на работа. Те искат да гарантират, че описът точно оценява специфични личностни характеристики, които са от значение за изпълнението на работата.
Генериране на продукта: Психолози и експерти по човешки ресурси разработват набор от елементи, които са теоретично свързани с ключови личностни характеристики, важни за изпълнението на работата. Например, елементите могат да оценяват черти като добросъвестност, угодливост и емоционална стабилност.
Факторен анализ: Изследователите прилагат инвентаризацията на извадка от настоящи служители и използват факторен анализ, за да изследват основната структура на инвентаризацията. Анализът може да разкрие отделни фактори, свързани с целевите личностни черти, което предоставя доказателства за конструктивна валидност.
Конвергентна и дискриминантна валидност: За да установят допълнително валидността на конструкта, изследователите прилагат новия опис заедно с утвърдени личностни мерки, които оценяват сходни и различни личностни конструкти. Високите корелации с мерки, оценяващи едни и същи черти, и ниските корелации с мерки, оценяващи несвързани черти, са доказателство за конвергентна и дискриминантна валидност.
Чрез използването на тези методи отделът по човешки ресурси може да гарантира, че техният личностен опис е теоретично обоснован и точно оценява желаните личностни черти за проверка при наемане на работа.
